'

Modele de documente » Model cerere demisie

Model cerere demisie




Renuntarea la locul de munca este o decizie care poate influenta restul carierei tale.

Tu trebuie sa stii ca  cererea de demisie este o decizie unilaterala a angajatului neavand nevoie de aprobarea angajatorului.

Cererea de demisie este reglementata in codul Muncii impreuna cu perioada de preaviz.

Preaviz demisie

 

Angajatul este obligat sa respecte perioada de previz prevazuta in Codul Muncii.

Termenul de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere.

Se poate elimina perioada preavizului prin acordul partilor la incetarea contractului.

Termenul de preaviz in cazul demisiei incepe sa curga de la comunicare, dar nu include si ziua comunicarii.

 

Cum se face o cerere de demisie?

Echipa Modele-documente.info te invata cum sa faci o cerere de demisie. Nu uita ca cererea de demisie este decizia ta unilaterala, neputand fi refuzata de catre angajator.



Vezi model cerere de demisie

 

Cerere de demisie

Domnule director,

Subsemnatul …………………………………..domiciliat in ………………………………., Str. …………………………..posesor al  C.I. seria …….nr. ……………………………eliberat de …………………………la data de …………………………CNP ______________, avand functia de …………………………………..la societatea/compania condusa/administrata de dumneavoastra,  SC………………………….. , va rog sa imi aprobati prezenta cerere de demisie incepand cu data de ………………………respectand prevederile Codului Muncii si respectand preavizul de …. zile calendaristice .
Va multumesc .

 

Semnatura                                                                      Data

 

Modele-documente.info te ajuta sa gasesti modele pentru orice tip de documente: model cerere angajare, modele acte, model scrisoare de intentie engleza, model adeverinta medicala etc.

69 răspunsuri la "Model cerere demisie"

  1. Iosif says:

    Din cate stiu eu iti poti da demisa fara preaviz si nu te poate obliga sa intri in preaviz. Anunti din ce data demisionezi, mai putin data in care comunici, atat oral cat si scris, demisa ta. Cu alte cuvinte daca eu azi aduc la cunostita angajatorului demisa mea, de maine nu mai pot fi obligat sa vin la munca, asta daca am predat tot ce era de predat, daca este cazul bineinteles.
    Daca angajatorul doreste sa te concedieze, atunci intri in preaviz cu jumatate de norma pentru a cauta un nou job, daca gresesc corectati-ma. Stima Iosif.

    1. PARA says:

      gresesti, Iosif. e obligatorie perioada de preaviz de 20 zile lucratoare

      1. CAM says:

        Daca partile sunt de accord, se poate demisiona fara preaviz !

      2. Arnur Transporte KG says:

        Normal perioada de preaviz este obligatorie , insa putine institutii i’au masuri in cazul lipsei preavizului , de asta nu se mai ia in considerare perioada de preaviz , la noi foarte multi au demisionat si plecat in aceeasi zi , nimeni nu mai pierde timp pentru demersuri :)

    2. modeledcm says:

      Perioada de preaviz este obligatorie daca o solicita angajatorul: 20 de zile in cazul posturilor de executie. Pentru posturile de management perioada de preaviz este de 45 de zile sau si mai mult daca asa este negociata in contractul individual.
      Intr-adevar, daca angajatorul doreste, poate renunta la angajat oricand in perioada de preaviz legala.

  2. marius says:

    daca demisionez renunt la concediu sau e obligat sa mi-l plateasca?

    1. modeledcm says:

      Concediul reprezinta dreptul dvs legal si angajatorul este obligat sa il plateasca.
      Pe an ai dreptul la minim 21 de zile de concediu. In momentul demisiei vi se vor calcula zilele ramase si trebuie sa fiti platit pentru ele.
      Spre exemplu: Daca demisionati in luna mai si lucrati de la 1 ianuarie, trebuie sa vi se plateasca concediul pentru lunile ianuarie, februarie, martie si aprilie si se calculeaza astfel: 1.75 zile pentru fiecare luna lucrata.
      In cazul din exemplu sunt : 1.75 x 4 = 7 zile de concediu ramase.

      1. manu says:

        Zile trecute, nu zile ramase (cele ramase sunt dupa demisie)!!!… Intrebare pentru guvernanti: de ce in RO concediul minim este de 21 de zile, desi in celelalte tari UE concediul minim este de 24 de zile (2 zile/luna)?

  3. george says:

    buna ziua…stie cineva ce pot face daca intentionez sa imi dau demisia,cu sau fara preaviz, iar eu,angajat fiind de 3 ani,am luat concediua doar 5 zile in a-l doi-lea an si 5 zile in a-l trei-lea? atat m-i s-a dat… desi am fost constrans sa semnez cererea de concediu pe 21 zile… se poate face ceva sa mi recuperez banii…sau sa le aduc un control pe cap?

    1. modeledcm says:

      Buna ziua,

      Daca ai fost constrans sa semnezi cererea si poti dovedi (martori eventual) sau justificative conform carora ai muncit in zilele in care aveai semnata cererea de concediu (pontaj, documente, etc) cu siguranta poti avea castig de cauza.
      Cu un control nu stiu ce rezolvi tu personal, dar poti incerca cu o reclamatie la ITM sau sa apelezi la un avocat pentru a cere drepturile in instanta

    2. manu says:

      Mergi la Garda de Control de la Min. de Finanțe! Vei fi cel mai fericit om din lume, când vei vedea ce față face șeful tău de supărare! Eu așa am făcut cu șeful meu, fost colonel, nici nu mi-a mai păsat că am recuperat, în sfârșit, banii de salariu! Deoarece a avut mai multe nereguli în firmă, a primit o amendă, cât salariul meu pe 3 luni!!! Să terminăm cu mafia din țară!!! Ai grijă să ai documente probatorii și eventual un job de rezervă!!!

  4. Ioana says:

    Demisia nu se aproba niciodata de catre angajator, este o instiintare de incetare din partea angajatului. Angajatorul este obligat sa o inregistreze dar atat. Numai cererea pentru acordul partilor necesita aprobarea superiorului.

    1. modeledcm says:

      Da, asa este. Exact asta scrie in randul al doilea:” Tu trebuie sa stii ca cererea de demisie este o decizie unilaterala a angajatului neavand nevoie de aprobarea angajatorului.”

  5. Marian says:

    daca lucrez cu contract de munca de 2 ore, mai este nevoie de preaviz in cazul demisiei?
    multumesc

    1. modeledcm says:

      Legal, daca angajatorul doreste, ar trebui sa respecti perioada de preaviz, dar cred ca poti ajunge usor la o intelegere cu el.
      Succes!

  6. Alin says:

    Lucrez intr-un restaurant de 1 an si 2 luni si acum o luna am primit o “pauza” platita de 2 sapt ,recent am intrat in legatura cu contabilul societatii si am intrebat de concediul de odihna,mi-a raspuns ca am 21 de zile desi eu am avut deja 14 administrate dar nu au fost comunicate de administrator pentru a fi inregistrate de contabil,acum vreau sa demisionez pe cale legala cu preaviz de 20 zile conform legii dar ma intreb daca imi voi primi si banii de concediu pe 21 zile sau doar pe restul de 7,desi repet cele 14 nu au fost inregistrate.
    Va multumesc anticipat !

    1. modeledcm says:

      In mod normal ar trebui sa primesti banii pe toate zilele de concediu atata vreme cat nu sunt inregistrate.
      Ca sa fie inregistrate e nevoie de o cerere din partea ta de aprobare. Daca cererea nu exista nu prea avea ce inregistra.

  7. cristian says:

    deci conform tuturor acestor legi,da-ma nene afara ca oricum nu mai vin la lucru.care este rolul lichidarii la zi,daca nu se aproba,si cine a facut legea asta?daca angajatorul nu a platit salariul angajatului de doua luni ,acesta din urma e obligat prin lege sa mai lucreze 20 zile moca.

  8. Geani says:

    Buna ziua,lucrez la un mall si Vineri nu am fost prezenta. Vreau sa-mi dau demisia.Noi luam salariu de2 ori /sapt.(15-30) ak daca imi dau demisia nu ar trebui sa-mi iau salariul pe jumatate de luna de noiembrie?(15-30). Pe 1-15 l-am luat. Si am mai lucrat zilele 1-5 dec. doar Vineri am absentat pe 6 dec.O sa-mi fie depunctate si zilele 1-5 sau doar Vineri?

    Va multumesc!

  9. Andrei says:

    As dori sa stiu daca am nevoie de preaviz daca vreau sa demisionez, in cazul in care inca nu am 30 de zile de la semnarea contractului. Va multumesc.

    1. modeledcm says:

      Daca nu ai nici o luna de cand ai semnat contractul, teoretic esti in perioada de proba si nu este nevoie de preaviz in cazul unei demisii.
      Succes!

  10. Victor T. says:

    As dori sa stiu daca am nevoie de preaviz daca vreau sa demisionez. Mentionez faptul ca sunt in perioada de proba de 90 de zile iar de la semnarea contractului s-au scurs 75 de zile. Va multumesc.

  11. Ema says:

    Buna..am si eu o intrebare.Vreau sa imi depun demisia cu lichidarea la zi,dar angajatorul nu este de acord.in cazul in care eu nu ma mai prezint la munca,ce poate legal sa imi faca? Daca eu trebuia sa am un weekend liber,dar nu mi l-au dat,pot sa mentionez acest lucru ca motiv pentru lichidare la zi? Multumesc anticipat!

  12. mihaila petrica says:

    eu vreau sa-mi dau demisia la zi am posibilitatea cu toate ca in contractul individual se specifica demisia cu preaviz sa plec pot sa plec cu si voia lor fara probleme?

    1. modeledcm says:

      doar cu acordul angajatorului

      1. Simo says:

        doresc sa imi dau demisia si sa stau in perioada de preaviz de 20 zile daca angajatorul nu doreste preavizul cum pot sa ramn in preaviz

    2. mihaila petrica says:

      si daca plec fara acordul lui ce patesc>

  13. Axon says:

    Sunt militar, am peste 25 de ani vechime in munca fara adaosuri 3 ani scoala militara inainte si 1 an si 4 luni de armata. Daca imi dau demisia am drept de somaj sau pensie partiala anticipata avand o varsta de 48 de ani si sase luni? Sa nu primesc nimic?

    1. modeledcm says:

      Daca va dati demisia cu siguranta nu aveti drept de somaj.
      In ceea ce priveste pensionarea anticipata aveti mai jos un extras de pe site-ul casei nationale de pensii referitor la pensionarea anticipata
      “În situaţia cadrelor militare în activitate, soldaţilor şi gradaţilor voluntari, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, din domeniul apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale, pensia anticipată se cuvine cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare, dacă au realizat stagiul complet de cotizare prevăzut de lege sau au depăşit acest stagiu cu până la 8 ani, dar şi în condiţiile realizării stagiului minim de cotizare în specialitate.”

  14. Cristina says:

    Buna seara am si eu intrebare,sunt in concediu crestere copil pana la 2 ani din care o luna sta tatal acasa dupa legea noua,cei de la servicu m-au sunat ca trebui sa imi reiau activitatea incepand cu data de 03.02.2014,fetita implinid varsta de 1 ani pe 04.03.2014.I-am informat ca nu am cum sa ma intorc si mi-au spus ca trebui sa vin sa fac o cerere de reluare a actitvitati si dupa aceea sa imi dau demisia.Intrebarea mea este daca nu imi dau demisia ce se poate intampla ? Mai pot beneficia de somaj daca nu ma duc la munca si ma da ei afara? Va multumesc astept un raspuns.

    1. Cristina says:

      Buna seara am si eu intrebare,sunt in concediu crestere copil pana la 2 ani din care o luna sta tatal acasa dupa legea noua,cei de la servicu m-au sunat ca trebui sa imi reiau activitatea incepand cu data de 03.02.2014,fetita implinid varsta de 2 ani pe 04.03.2014.I-am informat ca nu am cum sa ma intorc si mi-au spus ca trebui sa vin sa fac o cerere de reluare a actitvitati si dupa aceea sa imi dau demisia.Intrebarea mea este daca nu imi dau demisia ce se poate intampla ? Mai pot beneficia de somaj daca nu ma duc la munca si ma da ei afara? Va multumesc astept un raspuns.

  15. tiganila loredana says:

    Buna seara!Am si eu o intrebare daca vreau sa denisionez si nu as vrea sa stau in preaviz, sunt obligata de ei sa raman in preaviz?

  16. marius says:

    Buna ziua, am si eu o intrebare … daca vreau sa demisionez de la firma care sunt angajat de 3 luni,dar vreau si sa stau in preaviz iar angajatorul nu vrea acest lucru , cine are dreptate si ce este de facut?Va multumesc ,astept raspuns.

  17. Gabi says:

    Sigur sunt 20 de zile calendaristice si nu 15 zile lucratoare?

    1. modeledcm says:

      Buna ziua, Gabi! Sunt 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere.

  18. daniel says:

    buna ziua ,am si eu o intrebare daca se poate ,lucrez la o firma de multa vreme si vreu sa plec cu demisia la zi avand in vedere ca de 6 saptamani nu am luat salariu ,ce se inatampla daca angajatorul nu aproba cererea mea de lichidare la zi

  19. ali says:

    daca demisionez cum pot recupera bani pe concediu

  20. ali says:

    lucrez la o firma de de 8 ani .din cauza stresului si a orelor peste program neplatite am ajuns la limita .este corect sa lucrezi zilnic 10 ore si sa te mai cheme si simbata 8 ore aceste ore suplimentare nefiind platite .noi ca muncitori ce ar trebui sa facem

  21. Buna ziua says:

    Buna ziua,

    Dupa cate stiu, demisia trebuie sa fie in scris. Intrebarea mea este daca scrisoarea semnata poate fi trimisa electronic.scanata sau trebuie sa ajunga in original la local de munca?
    Multumesc,
    Anamaria

  22. mihai says:

    Am fost angajat cu contract pe 3 luni. La expirarea oontractului mi-a mai fost prelungit cu inca 3 luni. Daca vreau sa demisionez e obligatoriu preavizul de 20 zile calendaristice?

  23. marius says:

    buna azi am fost chemat si miau spus ca nu mai au nevoie de serviciile mele dar fara vreun motiv intemeiat pot sa ma dea afara pur si simplu?

  24. Florin says:

    salutare, lucrez de doi ani la o firma in agricultura cu program de 8\12 ore pe zi, in contract fiind 8 ore 5 zile pe saptamana iar bomba am aflato recent de la I.T.M. ca sunt angajat cu 2 ore pe zi va rog frumos daca ma poate ajuta cineva cu trebue sa fac cererea de demisie ai asa fel an cat a doua zi sa nu mai ma prezint la munca. iar in legatura cu scurtarea normei de munca de la 8 ore la 2 ore sa facut legal eu neavand la cunostinta aceste modificari

    1. modeledcm says:

      Buna ziua,
      Cererea de demisie puteti sa o faceti folosind modelul din aceasta pagina, dar va recomandam sa discutati situatia dvs cu angajatorul. Ei aveau obligatia sa depuna la ITM contractul semnat de dumneavoastra. Daca la ITM figurati cu altceva este posibil sa se fi facut un act ilegal si puteti sa ii actionati in justitie

  25. Laurentiu says:

    Domnule Director,

    Subsemnatul (a) ______________ , angajat (a) in functia de _________________ in cadrul societatii ______________ S.R.L., prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca, nr. ______________din data …………………, in baza art. 79 din Codul muncii – Legea 53/2003 modificata si completata, prin demisie si cu respectarea preavizului de ________ zile prevazut de legea mai sus mentionata.

    Va multumesc!
    Data:
    Buna ziua, la acest model de demisie ce data trebuie pusa dupa numarul contractului? data de cand ii aduc la cunostinta demisia sau data cand ia sfarsit preavizul ? Multumesc anticipat.

    1. modeledcm says:

      Se trece data de la care se incheie efectiv contractul tau, adica data din care expira preavizul.

      1. Laurentiu says:

        Multumesc frumos.

  26. Ionel says:

    Buna seara,dupa ce inminez demisia patroanei mai sunt obligat sa mai satau si in preaviz?..astept raspuns..Multumesc

  27. ionut says:

    Buna am si eu o intrebare daca vreau sa demisionez ce acte mai trebuie pe langa formularul de demisie?

    1. modeledcm says:

      cererea de demisie este suficienta

  28. lazar gheorghe edward says:

    buna ziua as avea si eu o intrebare in prezent sunt in perioada de preaviz de 21 de zile si mi se aduc anumite injuri si amenintari din partea menegerului si a patronului pot sa depun o demisie la zi astfel incat sa nu mai respect perioada de preaviz si daca nu ce asi putea pati daca parasesc locul de muna fara aceste acte ?

  29. Hellno says:

    Buna, lucrez la o firma in postul de operator retea din 4 martie fiind prima zi lucratoare , nici in data de azi nu am primit inca contractul , as dori sa imi dau demisia , intrebarea mea este ca ma poate obliga pt preaviz de 20 de zile angajatorul? sau pot sa cer preaviz pe zi ? Contractul meu fiind nesemnat de mine , dar am dat actele necesare pt contract deja.

  30. Ionut says:

    Sunt angajat al unei societati din data de 29.02.2012 si nu am beneficiat niciodata de vreun fel de concediu si nici bani nu am primit pt el si as vrea sa plec, cum procedez? Va multumesc

  31. Laurentiu says:

    Buna ziua , revin cu o intrebare la dumneavoastra sunt in perioada de preaviz de 20 de zile ultima zi fiind pe 9 adica miercuri. Trebuie sa merg si in ultima zi la lucru ?
    Inainte stiam ca e de 15 zile preavizul si se lucra cu jumate de norma acum cu legea asta noua 53/2003 nu mai stiu . Multumesc anticipat.

  32. dorin says:

    ce se intampla daca imi depun demisia astazi si de maine nu mai merg la servici fara acordul patilor?

    1. Madalin says:

      o sa te dea nemotivat 3 zile la rand si o sa-ti desfaca contractul individual de munca.

  33. cristachitza says:

    Buna ziua! Daca renunt la restantele financiare pe care le am de luat pot sa nu mai respect perioada de preaviz? Exista pericolul sa fiu penalizat si altfel decat cu neplata banilor respectivi? Daca contractul este pentru doua ore pe zi … mi se poate solicita ca in perioada de preaviz sa muncesc mai mult?

  34. Sava says:

    Se poate demisiona si fara preaviz! Conditia este ca angajatorul sa nu-si fi respectat indatoririle fata de angajat. Un bun exemplu il reprezinta intarzierile salariale. Daca ai 1,2,3, etc salarii restanrte poti demisiona fara preaviz conform codului muncii!

  35. morar says:

    Am lucrat 3 luni si vreau sa.mi dau demisia fara preaviz,angajatorul m.a amenintat ca imi desface contractul indisciplinar,o sa ma afecteze pe viitor?

  36. Mihaela says:

    Am si eu o intrebare.Daca muncesc de 5 luni si vreau sa.mi dau demisia eu am dreptul la plata pe concediu.am lucrat la privat nu la stat.

    1. modeledcm says:

      Bineinteles, aveti dreptul la concediu. Minim 21 de zile lucratoare pe an. In cazul in care ati lucrat 5 luni aveti dreptul la minim 8 zile de concediu pe care trebuie sa vi le achite in momentul demisiei

  37. vlad says:

    buna ziua ,

    in acest moment am contract de munca 2h/zi perioada nedeterminata, ocup o functie de executie , doresc sa imi dau demisia de la locul de munca actual fara perioada de preaviz , ma poate constrange angajatorul sa stau intr-o periada de preaviz in acest caz ?

    MULTUMESC.

  38. Maria says:

    Buna ziua! Lucrez intr o firma din 28 aprilie 2014,si mi a facut contract de pe 9 mai 2014, iar pe 15 mai as vrea sa i prezint demisia,dar problema e ca eu mai primesc banii pe zilele muncite din 28 aprilie pana in 14 mai? Si nu ma poate obliga sa fac preavizul, nu? Multumesc!

  39. mihai says:

    Pot sa imi iau concediu in preaviz? Daca da, se prelungește preavizul cu nr de zile de concediu luate?
    Va mulțumesc!

  40. Georgiana says:

    Buna ziua.Pe 1 iunie fac o luna de cand m-am angajat.In contract scrie ca sunt in proba 30 de zile.Daca depun demisia pe 2 iunie,ma mai tine in preaviz acele 12 zile?Si cererea de demisie,o scriu eu de acasa?

  41. Dragos says:

    Buna ziua, lucrez la o firma de 9 luni de zile ca “operator” cand m-am angajat mi-au promis ca dupa 3 luni ma v-or promova dar asta nu sa intamplat nici acuma.Prostia este ca am un act aditional care l-am semnat pe 3 ani de zile care spune ca daca plec tr sa dau niste bani. Prima data am semnat un contract pe 3 luni, apoi pe 9 luni iar de cva zile am semnat un fel de contract care zice ca ma muta de pe o societate pe alta iar eu vreau sa fac cunva sa imi dau demisia. In contract mai scr cva de genu, ca daca nu vn la munca 3 zile consecutiv se someaza si ma dau afara. Dati-mi un sfat va rog, chiar mi-am gasit un alt job si bine platit nu ca acesta.
    Va multumesc.

    1. modeledcm says:

      Sfatul nostru este sa verificati legalitatea acelui act si conditiile de aplicabilitate. Poti fi obligat la plata unor sume de bani in cazul in care pleci doar daca ai beneficiat de scolarizare/cursuri de specialitate din partea lor si in general nu poate fi vorba de trainingurile interne.

      1. Dragos says:

        Cel mai bine e sa plec pe cale amiabila.Imi dau demisia stau preavizul si apoi plec, daca e sa ma dea in judecata o sa vad. VA MULTUMESC.

  42. eugen says:

    Buna ziua. Lucrez la o firma de mai bine de 2 ani si sunt platit in functie de cursele pe care le fac (diurna) fara salariu (semnam statul de plata lunar ca daca nu: “asa e la mine si daca nu-ti convine esti liber sa pleci”). Mi-a oprit si o garantie de 500€ “pt masina”. Eu mai demult am avut un accident soldat doar cu pagube materiale, pe care seful vrea sa le opreasca pt ca la angajare am semnat fisa postului in care e specificat ca daunele provocate de soferi din vina acestora vor fi recuperate integral din salariul. Cu toate ca stiu ca legea nu-i permite decat sa-mi dea o sanctiune de max 10% pe 3 luni, cum pot sa fac sa-mi recuperez macar garantia si banii pe ultima cursa? Cine stabileste ca a fost vina mea la accident daca el nu mi-a pus la dispozitie toate mijloacele de asigurare a incarcaturii si daca e sa-l dau in judecata as putea sa iau si salariu de la angajare si pana acum (pe baza de martori)? Pot sa-mi dau demisia la zi (fara preaviz) pt neplata drepturilor salariale?

  43. eugen says:

    Buna ziua. Lucrez la o firma de mai bine de 2 ani si sunt platit in functie de cursele pe care le fac (diurna) fara salariu (semnam statul de plata lunar ca daca nu: “asa e la mine si daca nu-ti convine esti liber sa pleci”). Mi-a oprit o garantie de 500€ “pt masina”. Eu mai demult am avut un accident soldat doar cu pagube materiale, pe care seful vrea sa le opreasca pt ca la angajare am semnat fisa postului in care e specificat ca daunele provocate de soferi din vina acestora vor fi recuperate integral din salariu. Cu toate ca stiu ca legea nu-i permite decat sa-mi dea o sanctiune de max 10% pe 3 luni, cum pot sa-mi recuperez macar garantia si banii de pe ultima cursa? Cine stabileste ca a fost vina mea la accident daca el nu mi-a pus la dispozitie toate mijloacele de asigurare a incarcaturii si daca e sa-l dau in judecata as putea sa iau si salariu de la angajare si pana acum (pe baza de martori)? Pot sa-mi dau demisia la zi (fara preaviz)pt neplata drepturilor salariale?

Leave a Reply

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>